国庆节在中国是一个非常重要的法定假日，根据《劳动法》，员工在国庆节期间工作的话，应该按照法定节假日加班工资的规定支付工资。而有些公司会执行“国庆节三倍工资”的政策，让员工在国庆节期间获得更高的加班工资。那么“国庆节三倍工资是几天”呢？
根据《劳动法》，国庆节通常是7天假期，包括国庆节前的3天假期和国庆节后的4天假期。所以如果公司执行“国庆节三倍工资”的政策，那么员工在国庆节期间工作的话，应该获得三倍的加班工资。
根据劳动法规定，如果员工在法定节假日加班的话，应当按照正常工作日加班工资的200%支付。而如果公司执行“国庆节三倍工资”的政策，那么员工在国庆节期间加班的话，应当按照正常工作日加班工资的300%支付。
需要注意的是，加班工资的计算是按照员工在国庆节期间实际工作的小时数来计算的。如果员工在国庆节期间只有部分时间加班的话，那么加班工资的计算也是按照实际工作的小时数来计算的。
另外，根据《劳动法》，公司应当在国庆节前提前告知员工国庆节期间的工作安排和加班工资政策，以确保员工的权益得到保障。同时，公司也应当遵守相关的劳动法规定，保障员工的合法权益。
综上所述，“国庆节三倍工资是几天”是指员工在国庆节期间工作时所获得的加班工资是正常工作日加班工资的三倍，一般是7天假期中按照实际工作小时数计算的加班工资。公司应当提前告知员工加班工资政策，并严格按照《劳动法》的规定执行，保障员工的权益。
