劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中，非常多的人都会有疑问：劳动仲裁一般偏向谁？这个问题涉及到我国法律的原则和实践操作，让我们来深入探讨一下。
首先，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会依法受理和裁决的劳动争议的一种方式。在劳动仲裁中，裁决结果应当依法公正、合理。而我国法律的规定是平等互利的原则，即在劳动争议的解决中，应当尊重双方当事人的权利和利益，保障双方的合法权益。
其次，劳动争议的解决应当依法保护劳动者的合法权益。在劳动争议中，劳动者通常处于相对弱势地位，因此我国法律倾向于保护劳动者的权益。例如，在解决工资纠纷时，往往会考虑劳动者的生活水平和基本生活需求，确保劳动者能够获得合理的工资待遇。
另外，在劳动争议的解决中，我国法律也会考虑用人单位的合法权益。用人单位在经营过程中也面临各种困难和压力，为了维护用人单位的正当权益，我国法律也会平衡双方的利益，确保双方在劳动争议解决中都能够得到公正对待。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向某一方，而是根据我国法律的规定和原则来进行裁决。在劳动争议的解决中，应当尊重双方当事人的权利和利益，确保裁决结果公正合理。因此，在劳动仲裁中，双方当事人都应该积极参与，提供证据和理据，让仲裁委员会能够做出公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁一般不会偏向某一方，而是根据我国法律的规定和原则来进行裁决。在劳动争议的解决中，应当尊重双方当事人的权利和利益，确保裁决结果公正合理。因此，在劳动仲裁中，双方当事人都应该积极参与，提供证据和理据，让仲裁委员会能够做出公正的裁决。
