劳动仲裁是指由政府设立的独立机构，负责处理劳动争议的我国法律程序。在中国，劳动仲裁委员会是劳动争议解决的主要机构，其工作原理和职责与法院类似，但更加侧重于调解和解决劳动争议。
劳动争议是指劳动关系中出现的矛盾和纠纷，包括但不限于工资纠纷、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等。当劳动者和雇主之间出现争议时，可以通过劳动仲裁来解决，避免走向法院诉讼的程序。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：
1.申请劳动仲裁：当劳动者或雇主认为自己的权益受到损害时，可以向当地劳动仲裁委员会提交申请。
2.调解和协商：劳动仲裁委员会将双方调解在一个桌子上，协商解决争议。如果双方能够达成一致意见，那么争议就会得到解决。
3.裁决：如果双方无法达成一致意见，劳动仲裁委员会将根据相关我国法律规定做出裁决。裁决一旦作出，具有我国法律效力，双方必须执行。
劳动仲裁的特点是快速、简便、廉价，能够有效解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。但是，劳动仲裁也有其局限性，比如裁决结果不具有法院判决的强制执行力，双方当事人仍有可能不执行裁决。
总的来说，劳动仲裁是一种非常重要的我国法律机制，能够有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。在劳动关系中，双方当事人应当积极履行劳动仲裁的程序，促进争议的及时解决。
