劳动仲裁期间工资怎么算？这是很多劳动者关心的一个问题。在劳动纠纷发生后，劳动者往往会选择提起劳动仲裁，希望通过仲裁机构解决纠纷。在劳动仲裁期间，劳动者仍然有权获得工资，但是工资的计算方式会有所不同。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间，如果被仲裁的劳动者是因个人原因暂时无法工作的，用人单位应当支付劳动者基本工资的百分之八十的工资待遇。如果是因用人单位的原因导致暂时不能工作的，用人单位应当支付劳动者基本工资的百分之一百的工资待遇。
此外，劳动者在劳动仲裁期间如果需要接受劳动能力鉴定或者委托其它机构进行鉴定，用人单位应当支付劳动者的工资。如果劳动者因接受劳动能力鉴定等原因无法继续工作，用人单位应当支付劳动者基本工资的百分之八十的工资待遇。
需要注意的是，劳动仲裁期间工资的计算并不包括加班工资、绩效工资等额外报酬，只是基本工资的百分之八十或百分之一百。因此，在劳动仲裁期间，劳动者可能会因为工资待遇的减少而感到困扰。
为了维护劳动者的合法权益，建议劳动者在劳动仲裁期间尽量与用人单位协商，争取获得更多的工资待遇。如果用人单位拒绝支付工资或者支付不足，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，要求仲裁机构对用人单位进行处罚。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是按照《劳动法》的规定进行的，劳动者在劳动仲裁期间仍然有权获得基本工资的百分之八十或者百分之一百的工资待遇。劳动者应当了解自己的权益，如有需要可以向劳动仲裁机构求助。
