劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，在我国劳动我国法律体系中具有非常重要地位。但是，许多人在面临劳动纠纷时常常困惑于应该向哪个部门进行劳动仲裁。下面，我们将详细介绍劳动仲裁去哪个部门的相关我国法律知识。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决主要通过劳动仲裁和劳动法院两种方式进行。劳动仲裁是一种简便、快速的解决劳动争议的方式，被广泛应用于劳动纠纷的解决中。而劳动法院则是在劳动仲裁无法解决纠纷时，进行司法审判的机构。
在选择劳动仲裁部门时，首先要根据双方当事人的情况来确定。一般来说，企业与员工之间的劳动争议可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果企业和员工不在同一地区，可以根据劳动争议发生地、劳动合同签订地、员工工作所在地等因素来确定劳动仲裁的管辖机构。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会是独立的、公正的第三方机构，可以独立行使仲裁职权，对劳动争议进行公正、迅速、有效的解决。因此，在选择劳动仲裁部门时，要选择具有良好信誉和专业能力的劳动仲裁委员会。
另外，需要注意的是，劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有我国法律效力，当事人必须遵守。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。但是，人民法院不会重新审理事实，只会审查裁决是否符合我国法律规定。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要方式，选择合适的劳动仲裁部门至关非常重要。在选择劳动仲裁部门时，需要根据双方当事人的情况、劳动争议发生地等因素来确定。同时，要选择具有良好信誉和专业能力的劳动仲裁委员会，确保公正、迅速、有效地解决劳动纠纷。
