在现代社会，劳动纠纷时有发生，而劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。然而，劳动仲裁的程序繁琐，时间较长，给劳动者和雇主带来了不必要的困扰。有没有一种比劳动仲裁更快的办法来解决劳动纠纷呢？
在我国我国法律中，劳动争议的解决方式有多种，除了劳动仲裁外，还可以通过劳动人事争议仲裁委员会、人民法院等途径来解决。其中，劳动人事争议仲裁委员会是一个比较快速的解决办法。
劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，主要负责受理和处理劳动争议案件。与劳动仲裁相比，劳动人事争议仲裁委员会的程序更简便，处理效率更高。
劳动人事争议仲裁委员会的工作程序一般包括以下几个步骤：
1. 受理申请：劳动人事争议仲裁委员会接到劳动争议申请后，会对申请进行受理，核实申请人身份和争议事实。
2. 调解协商：劳动人事争议仲裁委员会会协调雇主和劳动者进行调解协商，尽快解决争议。如果调解协商成功，双方达成和解协议，劳动人事争议仲裁委员会会对协议进行确认。
3. 审理裁决：如果调解协商失败，劳动人事争议仲裁委员会会进行案件审理，并作出裁决。裁决是具有我国法律效力的，双方都必须遵守。
通过劳动人事争议仲裁委员会解决劳动争议，可以节省时间和精力，更快速地解决问题，保障劳动者的合法权益。
除了劳动人事争议仲裁委员会外，人民法院也是解决劳动争议的非常重要途径。人民法院是国家权力机关，具有司法管辖权，对于一些复杂的劳动争议案件，可以通过法院来解决。
在人民法院解决劳动争议时，一般会经过以下几个程序：
1. 立案受理：雇主或劳动者向法院提起诉讼，法院会对案件进行立案受理，组成合议庭审理。
2. 举证辩论：双方当事人可以提供证据支持自己的主张，进行辩论。法院会根据证据和我国法律规定来作出裁决。
3. 审理裁决：法院会就案件事实和我国法律进行审理，最终作出判决。判决是具有我国法律效力的，双方都必须遵守。
通过人民法院解决劳动争议，可以保证公正和权威性，对于一些复杂的案件有更好的解决方式。
综上所述，除了劳动仲裁外，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院都是解决劳动纠纷的非常重要途径。选择合适的解决方式，可以更快速地解决问题，保障劳动者的合法权益。
