在劳动仲裁期间，员工的工资如何计算是一个较为复杂的问题。根据《劳动法》的规定，员工在劳动仲裁期间仍然享有基本工资和福利待遇，并且雇主不能因为劳动争议而停止支付员工工资。
一般情况下，员工在劳动仲裁期间的工资计算方法如下：
1.基本工资：员工在劳动仲裁期间的基本工资是按照劳动合同约定的标准进行计算的。如果劳动合同中没有明确约定，则按照员工在最近一个月内实际工作时间和工资水平来确定基本工资。
2.加班工资：如果员工在劳动仲裁期间需要加班工作，雇主应当按照劳动法规定的加班工资标准支付加班工资，不能因为劳动争议而拒绝支付。
3.法定节假日工资：在法定节假日期间，员工如果需要工作，雇主应当按照劳动法规定的标准支付法定节假日工资。
4.病假工资：如果员工因病需要请假，在劳动仲裁期间，雇主应当按照劳动法规定的标准支付病假工资。
需要注意的是，雇主在劳动仲裁期间不能以任何理由拖欠或停止支付员工的工资。如果雇主拖欠或停止支付员工工资，员工可以向劳动仲裁机构投诉，要求雇主支付相应的工资。
另外，如果员工在劳动仲裁期间需要临时停工或者休息，雇主应当按照劳动法规定的劳动合同约定或者相关规定支付相应的工资。
总的来说，在劳动仲裁期间，员工的工资计算应当遵循劳动法的相关规定，雇主不能因为劳动争议而拖欠或停止支付员工工资。双方应当遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
