在中国劳动法中，规定了试用期间被辞退是否需要给予赔偿的相关规定。试用期间是雇佣关系中的一种特殊期间，用于雇主对员工的能力、适应性和工作表现进行评估。试用期间结束后，如果雇主认为员工不符合公司要求，可以解除劳动合同。
根据中国劳动法第21条的规定，试用期内，用人单位可以提前通知解除劳动合同。用人单位解除劳动合同应提前三日通知。员工试用期被辞退后，用人单位应当支付相应的经济补偿。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工被解雇时是否需要支付经济补偿取决于解雇原因及通知期限。如果员工在试用期内因公司需要或员工原因被解雇，用人单位应当支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未提前通知员工解除劳动合同，应当支付一个月工资的经济补偿。
除非试用期员工是因违法或者严重违反公司规章制度被解雇，否则用人单位应当支付经济补偿。在解除劳动合同的书面通知中，应当明确注明解除劳动合同的原因和支付经济补偿的金额。
总的来说，试用期员工被辞退后，用人单位是需要支付经济补偿的。因此，员工在被解雇后可以要求用人单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以依法维护自己的合法权益，甚至通过我国法律途径维权。
在劳动法规定的基础上，员工在试用期间被辞退时，应当了解自己的权利，并及时向用人单位索要经济补偿。同时，用人单位也应当依法履行支付经济补偿的义务，确保员工的合法权益得到保障。
