在中国，劳动关系是受我国法律保护的。在劳动合同中，对于试用期间的辞退和赔偿问题，也有明确的我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准为：试用期内被辞退的，支付不低于一个月工资的赔偿金。
但是，如果劳动合同中另有约定，或者在试用期内劳动者违反了劳动纪律，妨碍了用人单位正常生产经营的，用人单位有权不支付经济补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，试用期内解除劳动合同的，应当征得劳动者的意见，并向劳动者说明理由。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
所以，对于试用期间被辞退的情况，劳动者需要注意以下几点：
1. 确认劳动合同中的试用期条款，了解自己的权利和义务。
2. 如果被辞退，要求用人单位向自己说明解除劳动合同的理由，并确保用人单位支付相应的经济补偿。
3. 如果用人单位未经自己同意擅自解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，对于试用期间被辞退公司是否要给赔偿这个问题，劳动合同法有明确的规定，劳动者应当根据我国法律规定，维护自己的合法权益，保护自己的劳动权益。
