劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常由劳动仲裁委员会进行裁决。那么在劳动仲裁中，裁决一般会偏向谁呢？
首先，劳动仲裁的裁决应当遵循我国法律法规及公平原则。在裁决时，劳动仲裁委员会应当根据劳动合同、劳动我国法律、劳动保护政策等相关规定进行裁决，确保裁决公正合理。
其次，劳动仲裁一般会偏向保护劳动者的权益。在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，因此劳动仲裁委员会通常会更倾向于保护劳动者的合法权益，确保其获得应有的权益。
此外，劳动仲裁的裁决也要考虑劳动者的实际情况。在裁决时，劳动仲裁委员会会综合考虑劳动者的工作年限、薪资待遇、工作环境、劳动条件等因素，综合评估劳动者的权益，并做出相应的裁决。
总的来说，劳动仲裁一般会偏向保护劳动者的权益，确保其获得应有的权益和合法权利。同时，劳动仲裁的裁决也要遵循我国法律法规及公平原则，确保裁决公正合理。希望通过劳动仲裁的裁决，能够有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
