劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有一些大忌讳需要避免，以确保仲裁的公正和有效进行。下面我们来看一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳：不尊重仲裁员
在劳动仲裁过程中，仲裁员是中立的第三方，负责审理和裁决争议。不尊重仲裁员，如态度恶劣、干扰仲裁程序等行为，会影响仲裁员的公正性和专业性，从而影响仲裁结果的公正性。因此，当事人在劳动仲裁中应尊重仲裁员，配合仲裁程序，遵守仲裁规则。
第二大忌讳：不履行仲裁裁决
一旦劳动仲裁裁决作出，当事人应及时履行裁决。不履行仲裁裁决，如拒绝支付赔偿金、不执行裁决结果等行为，将导致仲裁裁决失去效力，影响仲裁制度的正常运行。同时，不履行仲裁裁决还会导致我国法律责任的追究，增加当事人的我国法律风险和成本。因此，当事人应当尊重仲裁裁决，及时履行裁决。
第三大忌讳：不提供证据或提供虚假证据
劳动仲裁是依法进行证据审查和裁决的程序，当事人应当提供充分、真实的证据。不提供证据或提供虚假证据，将影响仲裁结果的公正性和客观性，甚至可能导致仲裁结果被撤销或改判。因此，当事人在劳动仲裁过程中应提供真实、充分的证据，配合仲裁员进行证据审查。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，当事人应避免以上三大忌讳，尊重仲裁员、履行仲裁裁决、提供真实证据，以确保仲裁的公正、快速和有效进行。
