工伤劳动仲裁是指在劳动者遭受工伤或者因工作关系引起的与工伤相关的劳动争议无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理的一种程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁是为了保护劳动者的合法权益，解决因工作关系引起的劳动争议而设立的一种我国法律程序。劳动者在遭受工伤或者因工作关系引起的争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应当提供相关证据证明自己的权益受到损害，包括医疗证明、工伤鉴定报告等。而用人单位则需要提供相关证据证明其行为合法合规，包括劳动合同、工作记录等。
工伤劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：劳动者在遭受工伤或者因工作关系引起争议时，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
2.调解：劳动仲裁机构会先进行调解，协调双方达成和解协议。如果调解不成功，则进入仲裁程序。
3.仲裁：仲裁庭会召集双方当事人进行听证，听取双方的陈述和证据，并最终做出仲裁裁决。
4.执行：仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人应当按照裁决内容履行义务，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
工伤劳动仲裁的裁决具有终局性和强制性，双方当事人应当遵守裁决内容。如果一方不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，申请撤销或者改变仲裁裁决。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，能够保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。劳动者在遇到工伤或者与工作相关的争议时，应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
