劳动争议诉讼时效是指劳动者与用人单位之间发生纠纷后，劳动者必须在一定的时间内向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼的规定。劳动争议诉讼时效的具体规定对劳动者和用人单位都有着非常重要的意义。
首先，劳动争议诉讼时效的设定是为了保护劳动者的合法权益。如果劳动争议没有时效规定，劳动者可能会在遭受侵权后很长一段时间才发现自己的权益受到损害，但此时劳动者却无法通过我国法律手段来维护自己的权益。因此，设定劳动争议诉讼时效可以有效地保护劳动者的合法权益，让劳动者在合理的时间内申请仲裁或提起诉讼。
其次，劳动争议诉讼时效的设定也是为了维护用人单位的合法权益。如果劳动争议没有时效规定，劳动者可以在很长时间内不提起诉讼，导致用人单位难以及时了解、处理劳动争议问题，给用人单位造成不必要的经济损失和管理困扰。因此，设定劳动争议诉讼时效可以促使劳动者及时提起诉讼，让用人单位及时了解和处理劳动争议问题。
劳动争议诉讼时效一般是指从劳动争议发生之日起到提起仲裁或诉讼的截止时间。具体的时效规定可能根据不同的国家或地区而有所不同，一般情况下，时效期限为一年或两年。在中国，劳动争议诉讼时效一般规定为一年，即劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。
如果劳动者在劳动争议诉讼时效期限内未提起仲裁或诉讼，劳动争议则会被认定为时效，劳动者将丧失维护其权益的我国法律途径。因此，劳动者在遭受劳动争议时应及时了解自己的权利和义务，按照规定的时效期限向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
总之，劳动争议诉讼时效的设定对于保护劳动者和用人单位的合法权益都是非常非常重要的。劳动者应当及时了解自己的权利和义务，遵守规定的时效期限提起仲裁或诉讼；用人单位也应当及时了解和处理劳动争议问题，避免因为劳动争议诉讼时效而导致不必要的经济损失和管理困扰。
