签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这个问题困扰着许多员工和雇主。在我国法律上，离职协议是双方自愿达成的协议，一般情况下是具有我国法律效力的。但是，如果离职协议中存在违法情形，员工仍然可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
首先，我们需要了解离职协议的我国法律性质。离职协议是劳动关系终止的一种方式，一般包括双方协商的离职时间、离职原因、经济补偿等内容。员工在签署离职协议时应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
然而，有些离职协议可能存在违法情形，比如违反劳动法规定的最低工资标准、工作时间等。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求解除离职协议或者获得相应的赔偿。
此外，如果离职协议中存在欺诈、胁迫等行为，员工也可以通过我国法律途径来撤销协议。根据《中华人民共和国合同法》，欺诈、胁迫等行为导致的协议无效，员工可以向法院提起诉讼，要求撤销离职协议并获得相应的赔偿。
总的来说，签了离职协议不代表员工失去了维权的机会。如果员工认为离职协议存在违法情形，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来维护自己的权益。在签署离职协议之前，员工应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。同时，雇主也应当遵守劳动法规定，合法合规地解除劳动合同，避免引发劳动纠纷。
