在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁期间，劳动者的工资应当按照以下规定进行计算：
首先，劳动者在劳动仲裁期间的工资应当按照《劳动合同法》的规定计算。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式的工资组成部分。因此，在劳动仲裁期间，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的工资标准进行计算。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间没有劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准，那么劳动者的工资应当按照当地最低工资标准进行计算。根据《最低工资规定》，各地应当根据当地的经济发展水平、生活水平等因素确定最低工资标准，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另外，如果劳动者在劳动仲裁期间有额外的工作时间或者工作任务，那么劳动者应当根据劳动合同的约定或者相关规定加班工资进行计算。根据《劳动法》的规定，劳动者在加班工作时应当按照法定加班工资标准或者劳动合同约定的加班工资标准进行计算，加班工资不得低于基本工资的百分之一百五十。
最后，值得注意的是，在劳动仲裁期间，劳动者的工资应当及时支付。根据《工资支付暂行办法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，将劳动者的工资及时支付到劳动者的银行账户或者现金中。如果用人单位拖欠或者未按时支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，需要根据《劳动合同法》、《最低工资规定》、《劳动法》等相关我国法律法规进行计算。劳动者在劳动仲裁期间应当了解自己的权利，并及时申请劳动仲裁保护自己的合法权益。
