劳动仲裁是指在劳动争议解决中，当劳动关系当事人无法通过协商或其他方式解决争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，从而得到公正、合法的解决。那么在劳动争议发生时，劳动仲裁去哪个部门是比较合适的呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。一般来说，劳动争议涉及工资、工时、工作条件、解除劳动合同等方面的纠纷，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门主管的劳动争议仲裁机构，主要负责处理劳动争议的仲裁工作。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有我国法律效力，当事人必须依法履行裁决。
而在某些情况下，劳动争议可能涉及我国法律适用、证据确权等较为复杂的问题，此时可以向人民法院提起诉讼。人民法院是我国的司法机构，具有独立的审判权和裁判权，可以对劳动争议进行审判，并作出判决。
在选择劳动仲裁机构时，当事人可以根据实际情况来决定。如果劳动争议较为简单，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果劳动争议比较复杂，或者当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，也可以选择向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当事人可以根据具体情况选择合适的仲裁机构。无论是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是向人民法院提起诉讼，都可以保障劳动关系当事人的合法权益，实现公正、合法的解决。
