劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行公正、独立、快速解决的一种方式。在我国，劳动争议仲裁机构是由劳动争议仲裁委员会负责处理的。那么，劳动仲裁是什么部门呢？
劳动争议仲裁机构是属于人民政府的行政机关。在我国，主要由劳动和社会保障部门、司法行政机关和有关职能部门共同管理。各地的劳动争议仲裁机构通常都设在劳动和社会保障局或者劳动保障监察大队下属的劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁机构是独立的第三方机构，不隶属于雇主或者劳动者的任何一方，其主要职责是对劳动争议进行仲裁，旨在通过公正、公平、快速的方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。
劳动争议仲裁机构的主要职能包括受理劳动争议案件、进行调解、组织仲裁、作出仲裁裁决等。在受理劳动争议案件时，劳动仲裁机构会对双方当事人的申请进行审查，检查材料、证据，然后决定是否受理案件。如果受理案件，则会进行调解，协助双方当事人达成和解协议。如果调解不成，就会组织仲裁，听取双方当事人的陈述和辩论，根据我国法律法规作出仲裁裁决。
劳动争议仲裁机构的裁决具有我国法律效力，双方当事人都必须遵守。如果有一方当事人不服仲裁裁决，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，作出判决。
总的来说，劳动争议仲裁机构是一个非常重要的我国法律机构，其存在和运作对保障劳动者的合法权益，维护社会稳定具有非常重要意义。通过劳动仲裁，可以有效解决劳动争议，为劳动者和用人单位提供一个公正、公平的解决争议的途径。
