签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这个问题涉及到劳动法中的一些非常重要规定，下面我们来详细了解一下。
首先，根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系，应当签订书面协议。离职协议是劳动者离职时与用人单位签订的协议，一般包括双方解除劳动合同的约定、劳动者离职原因、离职补偿等内容。
在签订离职协议的过程中，劳动者要特别注意协议内容是否公平合法，是否符合劳动法的规定。如果离职协议中存在不公平、不合法的内容，劳动者是有权利向劳动仲裁机构提起劳动仲裁的。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，劳动者可以通过劳动仲裁机构解决与用人单位之间的劳动纠纷。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依法公正地处理劳动纠纷，并作出仲裁裁决。
但是，需要注意的是，一旦劳动者签订了离职协议，就意味着双方已经达成了离职协议的约定，劳动者仅在协议内容违法、不公平的情况下才能向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
因此，签了离职协议后是否还可以劳动仲裁，关键在于离职协议本身的内容是否合法合规。如果离职协议存在违法、不公平的情况，劳动者是有权利向劳动仲裁机构提起劳动仲裁的。
总的来说，签了离职协议的劳动者仍然可以劳动仲裁，但前提是离职协议存在违法、不公平的情况。劳动者在签订离职协议时要仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害，如有问题可及时向劳动仲裁机构求助。
