女职工劳动保护是保障女性权益、促进社会公平的非常重要举措。为此，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》，以保障女职工的合法权益，促进女性在职场的平等地位。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在招用女职工时，不得以性别为由拒绝招用。女职工在面试和录用过程中，应当受到平等对待，不得因性别而受到歧视。这一规定有效地保障了女性在就业机会上的平等权利。
其次，女职工在工作过程中，享有特别的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》规定，对孕期女职工、哺乳期女职工、生理期女职工等特殊情况下的女性员工，用人单位应当给予特殊的劳动保护。比如，在孕期和哺乳期，用人单位应当提供相应的健康保护措施，确保女职工的身体健康和生产安全。
此外，女职工在工作时间、工资待遇、职务晋升等方面也应当受到平等对待。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因为女职工的性别而减少其工资待遇，也不得因为女性身份而限制其职务晋升的机会。这些规定有效地保障了女性在职场上的平等权利。
最后，用人单位应当建立健全的性别平等和反性别歧视制度。《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位建立健全的性别平等和反性别歧视机制，加强对女职工权益的保护。用人单位应当加强对员工的性别教育，树立性别平等意识，杜绝性别歧视行为的发生。
总的来说，《女职工劳动保护特别规定》为保障女性在职场的权益起到了积极作用。各用人单位应当严格遵守相关我国法律法规，切实保护女职工的合法权益，促进性别平等，共创和谐劳动关系。
