在中国的劳动法中，试用期是用来测试员工是否适合岗位的阶段。试用期内，雇主有权根据员工的表现来决定是否继续雇佣。但是试用期被辞退后，员工是否有权获得补偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内双方都有权解除劳动合同，但需要提前30天通知对方。如果雇主在试用期内解除劳动合同，员工是有权获得经济补偿的。具体的补偿标准是根据员工已经实际工作的时间来计算的。
如果员工已经在试用期内工作满一个月，那么根据我国法律规定，雇主需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工在试用期内工作不满一个月，但已经工作了15天以上，那么雇主需要支付员工15天工资作为经济补偿。
另外，如果试用期内员工因为工作能力不符合要求而被辞退，雇主还需要向员工支付其在试用期内实际工作的工资。
需要注意的是，如果试用期内员工违反了劳动合同，导致被辞退，雇主是不需要支付任何经济补偿的。所以在试用期内，员工需要严格遵守劳动合同的规定，确保自己的权益。
总的来说，试用期被辞退是可以获得经济补偿的，具体的补偿标准是根据员工已经实际工作的时间来计算的。但是如果员工违反了劳动合同规定，导致被辞退，那么是不需要获得任何补偿的。希望雇主和员工在解除劳动合同时能够遵守我国法律规定，确保双方的权益。
