私企产假只给98天仲裁赔多少？这个问题涉及到劳动法和劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动者怀孕、生育的，享受产假。产假期间，用人单位应当支付基本工资的100%。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，享受98天的产假。
如果私企只给98天的产假，未支付完整的基本工资，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付未支付的基本工资。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决支付相应的赔偿。
具体的赔偿金额应该根据实际情况来确定。首先，要确定劳动者在产假期间应该获得的基本工资金额，即按照《劳动合同法》规定，基本工资的100%。其次，要计算未支付的基本工资的金额，即用人单位应该支付但未支付的部分。最后，根据仲裁裁决，确定用人单位应该支付的赔偿金额。
在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据来支持自己的主张，例如劳动合同、工资单等。用人单位也可以提供证据来辩护自己的行为。仲裁部门将会审理双方的证据和陈述，作出裁决。
总的来说，私企产假只给98天并未按照我国法律规定支付完整的基本工资是违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付未支付的基本工资，并根据仲裁裁决来确定赔偿金额。保护劳动者的合法权益，维护劳动我国法律的尊严，是劳动仲裁部门的职责所在。
