企业职工产假是多少天？这是一个涉及到劳动我国法律的非常重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工的产假包括了产前假、产假和哺乳假三个部分。
首先，产前假。根据劳动法规定，女职工在怀孕期间享受产前假。产前假的具体天数根据怀孕情况而定，通常为98天。在怀孕期间，女职工需要休息充分，保持良好的身体状态。
其次，产假。根据劳动法规定，女职工在分娩后享受产假。产假的具体天数为98天，即3个月零10天。在这段时间内，女职工可以全身心地照顾新生儿，调整自己的身体状态。
最后，哺乳假。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在产假期满后享受哺乳假。哺乳假的具体天数为每日1小时，直至新生儿满1周岁。在这段时间内，女职工可以合理安排工作时间，为新生儿提供充分的母乳喂养。
总的来说，企业职工的产假为98天的产前假、98天的产假和每日1小时的哺乳假，共计约7个月。这些产假制度的实施，有利于保障女职工的生育权益，也有利于新生儿的健康成长。企业在实施产假制度时，应当严格按照我国法律规定执行，不得有违法行为。
因此，企业职工产假是多少天这个问题，关键在于遵守《中华人民共和国劳动法》相关规定。只有依法执行产假制度，才能保障女职工的合法权益，促进社会和谐发展。
