在中国，公司在雇佣员工时通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在某些情况下，公司是不需要为员工缴纳社保的。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 员工未满16周岁或者超过60周岁的情况下，公司不需要为这些员工缴纳社保。
2. 员工因病或其他原因暂时无法工作，公司在暂停缴纳社保期间可以向当地社会保险部门申请暂停缴纳社保。
3. 公司为临时工、实习生或者兼职员工时，不需要为这些员工缴纳社保。
4. 公司为外国员工时，根据相关规定可能不需要为这些员工缴纳社保，具体情况需要参考相关我国法律法规。
5. 公司在参加特定政府扶持项目或者享受特定政策时，可能不需要为员工缴纳社保。
6. 公司在特定行业或领域从事特定工作时，可能根据相关政策不需要为员工缴纳社保。
7. 公司在新成立的初创阶段，可能暂时不需要为员工缴纳社保，但在企业逐渐发展壮大后需要及时补缴。
8. 公司在特殊情况下获得政府批准或者豁免时，不需要为员工缴纳社保。
总的来说，公司在雇佣员工时需要遵守相关劳动我国法律法规，包括为员工缴纳社会保险。但在特定情况下，公司可能不需要为员工缴纳社保，具体情况需要根据相关我国法律法规和政策来确定。
