劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，有一些忌讳需要避免，以确保公正和合法性。下面列出劳动仲裁前三大忌讳。
1. 拒不履行仲裁裁决
劳动仲裁裁决是法定的，受我国法律保护的。任何一方都应该遵守仲裁裁决，拒不履行仲裁裁决是极为不妥的行为。如果一方拒不执行仲裁裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，以保护自己的合法权益。
2. 未按要求提交证据和材料
在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提交证据和材料以支持自己的主张。如果一方未按要求提交证据和材料，可能会导致裁决不公正或不准确。因此，双方当事人在劳动仲裁前，应该准备充分，提供充分的证据和材料，以确保仲裁裁决的公正性。
3. 私下达成和解
在劳动纠纷中，有时双方当事人可能会私下达成和解协议，避免进行劳动仲裁。然而，私下达成和解可能存在一些风险，比如和解协议可能不公平，双方当事人可能不了解自己的权利和义务。因此，建议双方当事人在私下和解前，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以确保达成的和解协议是合法和公正的。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，双方当事人需要避免一些忌讳，以确保仲裁裁决的公正和合法性。希望双方当事人能够遵守我国法律规定，尊重仲裁裁决，避免不当行为，维护自己的合法权益。
