在中国的劳动法中，试用期是员工和雇主之间的一种双向选择期，这意味着员工和雇主都有权在试用期内解除劳动合同。但是如果员工在试用期间被公司辞退，他们是否有权要求公司给予赔偿呢？
根据中国劳动法，试用期内被辞退的员工是可以要求公司给予经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，试用期内被辞退的员工，公司应该支付其试用期工资和因辞退而产生的经济损失。
试用期工资是指员工在试用期内应该享受的工资待遇。如果公司未按照劳动合同约定支付试用期工资，员工有权要求公司支付相应的工资。此外，员工还可以要求公司支付试用期工资期间的社会保险、住房公积金等相关费用。
除了试用期工资，公司还应该支付员工因辞退而产生的经济损失。经济损失包括但不限于员工为了来公司工作而支付的交通费、住宿费等费用，以及由于突然失去工作而导致的生活困难等情况。
在提出经济补偿要求时，员工应该注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、交通费、住宿费等票据，以便在需要时能够证明自己的损失。此外，员工还应该及时向公司提出赔偿要求，以确保能够及时得到赔偿。
总的来说，试用期间被辞退的员工是有权要求公司给予经济补偿的。公司应该按照劳动法规定支付员工试用期工资和经济损失，以保障员工的合法权益。同时，员工也应该保护自己的权益，及时提出赔偿要求，并保存相关证据，以确保能够得到应有的赔偿。
