劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，但是非常多的人对劳动仲裁的程序和流程并不了解。其中一个常见的问题就是劳动仲裁去哪个部门进行。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁机构由劳动行政部门和司法机构组成。具体来说，劳动争议的调解工作由劳动行政部门负责，而仲裁工作则由劳动争议仲裁委员会负责。
劳动行政部门是指各级人力资源社会保障部门，负责劳动争议的调解工作。如果劳动纠纷双方在调解过程中达成协议，那么问题就可以得到解决，不需要进一步进行仲裁程序。如果调解无果，劳动行政部门会将劳动争议案件移交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
劳动争议仲裁委员会是一个独立的我国法律机构，是专门负责处理劳动争议仲裁的机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当设立在地方各级人民政府之下，由政府主管部门指导管理，独立行使仲裁职权。
劳动争议仲裁委员会接受劳动行政部门移交过来的劳动争议案件，进行仲裁程序。仲裁结果具有我国法律效力，双方当事人必须执行。如果一方当事人不服仲裁结果，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁去哪个部门进行主要取决于劳动争议的性质和具体情况。如果是简单的纠纷，可以先向劳动行政部门申请调解；如果调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是复杂的纠纷，双方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动争议解决过程中，双方当事人应当遵守我国法律规定，积极参与调解和仲裁程序，尊重仲裁结果。只有通过合法程序解决劳动争议，才能维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益。
