劳动争议诉讼时效，是指劳动者因与用人单位之间发生的劳动纠纷而向法院申请解决纠纷的时间限制。在劳动争议案件中，劳动者必须在规定的时效期限内向法院申请解决，否则将无法获得我国法律保护。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效一般为一年。也就是说，劳动者发现劳动争议后，必须在一年内向法院提起诉讼，否则诉讼请求将被驳回。这一时效规定的目的在于保护用人单位的合法权益，防止劳动纠纷长时间拖延。
在劳动争议诉讼时效方面，有一些特殊情况需要注意。首先是在劳动合同期满后发生的劳动争议。根据我国法律规定，劳动合同期满后的劳动争议时效期限为一年，但是自劳动合同期满之日起计算。也就是说，如果劳动合同期满后一段时间才发生劳动争议，劳动者仍然需要在一年内向法院提起诉讼。
另外，对于劳动者因工伤产生的劳动争议，时效期限也有所不同。根据《工伤保险条例》，工伤认定决定书自劳动者知道或者应当知道之日起三个月内提起诉讼。如果超过三个月未提起诉讼，劳动者的诉讼请求将被驳回。
在劳动争议诉讼时效方面，劳动者需要注意以下几点。首先是要及时收集证据，确保自己的权益不受侵害。其次是要熟悉我国法律规定的时效期限，避免错过起诉的时机。最后是要尽早向法院提起诉讼，以避免因时效期限而无法获得我国法律保护。
总之，劳动争议诉讼时效是保障用人单位和劳动者权益的非常重要我国法律规定。劳动者在遇到劳动纠纷时，要注意时效期限，及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
