劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，参与劳动争议的一方需在规定的时间内向法院提起诉讼，否则将被视为诉讼时效已经到期，失去诉讼权利。劳动争议诉讼时效的规定旨在保护我国法律权益，维护劳动关系的稳定和秩序。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效的具体规定如下：劳动争议的诉讼时效为60天。劳动争议发生后，当事人应当在60天内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以在15天内向人民法院提起诉讼。
在劳动争议诉讼时效方面，有几个需要注意的问题：
首先，了解劳动争议的发生时间。劳动争议的发生时间是指劳动争议实际发生的时间节点，而不是当事人开始意识到劳动争议存在的时间。要根据具体情况确定劳动争议的发生时间，确保在规定的时效内提起诉讼。
其次，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁是解决劳动争议的首选方式，当事人应当在60天内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，尽快解决争议，避免诉讼时效的到期。
最后，对仲裁裁决不服的，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在15天内向人民法院提起诉讼，继续解决劳动争议。逾期提起诉讼将失去诉讼权利，影响自身合法权益。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议解决过程中的非常重要环节，当事人应当及时了解相关规定，合理把握诉讼时效，保护自身权益，维护劳动关系的稳定和秩序。
