在中国，公司的社保缴纳是一项非常非常重要的法定义务，但是在某些情况下，公司是可以不用缴纳社保的。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 个体工商户：个体工商户是独立经营的个人，不属于公司法人范围，因此不需要为其缴纳社保。
2. 临时工：临时工通常是以短期合同或临时工作安排为主，不属于公司的正式员工，因此公司不用为其缴纳社保。
3. 兼职工：兼职工是指在公司拥有主要工作单位外，兼职从事其他工作的员工，由于兼职工的主要社保单位已经为其缴纳社保，公司不需要再为其缴纳社保。
4. 退休人员返聘：退休人员返聘是指公司在退休人员享受养老金的同时，再次雇佣其工作。由于退休人员已经在退休前缴纳过社保，公司不需要再为其缴纳社保。
5. 学生实习生：学生实习生是指在校学生在学校组织的实习活动中到公司实习。由于学生实习生不属于公司的正式员工，公司不需要为其缴纳社保。
6. 外籍员工：外籍员工是指来自国外的员工，根据中外双方签订的协议，外籍员工可能在其本国为其缴纳社保，因此公司不需要再为其在中国缴纳社保。
7. 职业教练：职业教练是指公司请来为员工提供培训的专业人员，由于职业教练不属于公司正式员工，公司不需要为其缴纳社保。
8. 临时项目组成员：临时项目组成员是指为公司特定项目而招聘的员工，项目结束后即解散，因此公司不需要为其缴纳社保。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况主要是针对一些特殊情况下的员工，公司在招聘员工时需要根据具体情况进行合理判断，避免因为错误的社保缴纳导致的纠纷和我国法律责任。
