签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是非常多的人在离职时会关心的一个问题。在我国我国法律规定下，劳动者与用人单位签订离职协议并不影响劳动者通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。下面我们来详细了解一下。
首先，离职协议并不等同于劳动仲裁的放弃。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一经发生，劳动者可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。即使签订了离职协议，劳动者仍然可以在规定的时限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
其次，离职协议中的某些条款可能会影响劳动者通过劳动仲裁程序维护自己的权益。比如，离职协议中可能存在对劳动者的保密、竞业限制等条款。如果这些条款过于苛刻，可能会限制劳动者通过劳动仲裁程序维权。因此，在签订离职协议时，劳动者需要谨慎阅读协议内容，确保不会影响自己的仲裁权利。
此外，劳动者在劳动仲裁程序中应当提供充分的证据来支持自己的主张。在劳动争议调解仲裁法规定下，仲裁委员会应当依法调解或者仲裁。因此，劳动者需要在仲裁程序中提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得仲裁机构的支持。
总的来说，签了离职协议并不影响劳动者通过劳动仲裁程序维护自己的权益。劳动者在离职协议中需要注意保护自己的仲裁权利，避免签订过于苛刻的条款。在劳动争议发生后，劳动者可以根据自己的情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
