劳动仲裁期间工资怎么算
在劳动仲裁期间，非常多的人会关心自己的工资该怎么算，尤其是在离职或者与雇主发生纠纷的情况下。根据劳动法和相关我国法律规定，劳动仲裁期间的工资计算方式有一定的规定。
首先，根据劳动法规定，劳动者在劳动仲裁期间，如果被判定为非法解雇或者劳动关系继续有效的情况下，应当按照原来的工资标准继续支付工资。这意味着即使在劳动仲裁期间，雇主仍然需要按照原来的工资标准支付工资。
其次，在劳动仲裁期间，如果劳动者被判定为自愿离职或者劳动关系已经解除的情况下，根据相关我国法律规定，劳动者可以按照法定工资标准进行结算。这意味着在这种情况下，工资计算将按照法定工资标准进行。
另外，如果劳动仲裁期间雇主没有支付工资或者支付不足的情况下，劳动仲裁机构有权要求雇主支付相应的工资。同时，如果雇主没有提供劳动者工资与工资计算的证据，劳动仲裁机构也可以根据相关证据和事实进行判断和计算。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算方式是根据劳动法和相关我国法律规定进行的。劳动者在劳动仲裁期间应当充分了解自己的权利和义务，如果有工资纠纷可以通过劳动仲裁机构进行申诉和解决。
