女职工劳动保护特别规定是指针对女性劳动者在工作中可能遇到的特殊情况和需求制定的一系列我国法律规定和措施，旨在保障女性劳动者的合法权益，促进性别平等和社会公正。下面就女职工劳动保护特别规定的相关内容进行详细介绍。
一、禁止性别歧视
根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得以性别为由歧视女职工，不得限制女职工的招聘、录用、培训、晋升等权利。任何单位和个人都不得非法解雇女职工，不得降低女职工的工资待遇或者提供劣质的工作环境。
二、保障孕期和哺乳期权益
女职工怀孕期间和哺乳期间，用人单位应提供必要的保护措施。女职工有权要求适当调整工作岗位或工作时间，以便更好地照顾自己和孩子的健康。用人单位不得安排女职工从事对胎儿或婴儿有害的工作，不得迫使女职工加班或工作超时。
三、保障生育假权益
根据《劳动法》的规定，女职工在生育后享有产假和哺乳假的权利。用人单位应根据国家相关规定支付女职工生育津贴，同时保留女职工原有的工作岗位，不得随意解雇或降职女职工。
四、防止性骚扰和暴力
用人单位应建立和完善防止性骚扰和暴力的制度和机制，保护女职工免受性骚扰和暴力行为的侵害。任何单位和个人都不得对女职工进行性骚扰，不得实施或纵容暴力行为。
五、促进职业发展机会
用人单位应平等对待所有员工，为女职工提供与男性同等的职业发展机会和晋升机会。不得因性别因素而限制女职工的职业发展和晋升，不得对女职工设定任何歧视性的要求。
六、加强劳动保护措施
为了保障女职工的身体健康和安全，用人单位应采取必要的劳动保护措施，提供符合女性身体特点的工作环境和工作设施。女职工有权拒绝从事对自身健康有害的工作，有权要求用人单位提供必要的劳动保护用品。
总之，女职工劳动保护特别规定的出台和实施，有利于促进性别平等，保护女性劳动者的合法权益，推动社会的公正和进步。用人单位和员工都应遵守相关规定，共同营造一个尊重和谐的工作环境。
