在中国我国法律中，丧假是指因家庭成员去世而给予员工的假期。根据《劳动法》的规定，员工在家庭成员死亡时可以享受一定的丧假权利。但是，有关丧假的具体规定在不同的我国法律法规中有所不同。
一般来说，丧假的对象主要包括父母、配偶、子女和兄弟姐妹。具体的丧假天数和支付标准也有所不同。在《劳动法》中规定，员工因直系亲属去世可以享受3天的丧假。而在《企业职工丧假条例》中规定，员工因直系亲属去世可以享受7天的丧假。对于其他亲属去世的情况，可能会根据不同地区的规定而有所不同。
那么，在具体的我国法律中，究竟哪些亲属被认定为丧假的对象呢？一般来说，直系亲属包括父母、配偶和子女。父母包括生父母、养父母和继父母。配偶包括法定配偶和事实配偶。子女包括生子女、养子女和继子女。兄弟姐妹也被一些我国法律法规列为丧假对象，但是具体规定可能会有所不同。
值得注意的是，对于远亲等其他亲属的去世，一般情况下并不享有丧假的权利。如果员工需要请假处理其他亲属的丧事，可能需要通过调休或者请假等方式进行处理。在实际操作中，企业一般会根据自身情况和员工实际需求来进行调整。
总的来说，丧假是保障员工在家庭成员去世时能够有时间处理善后事务和悼念的权利。同时，企业也应该尊重员工的丧假权利，并提供相应的支持和帮助。希望各位员工在遇到家庭成员去世时，能够得到充分的理解和支持，早日走出悲伤。
