产假和哺乳假是女性在怀孕和生育期间享有的法定权利，旨在保护母婴的健康和权益。根据我国《劳动法》和相关规定，产假和哺乳假的总天数是多少呢？
首先，根据《劳动法》，女职工享有产假98天的假期，其中包括了产前15天和产后的时间。产前15天的休假是为了保障孕妇在怀孕期间的身体健康，而产后的时间则是为了让新生儿和母亲有足够的时间适应新的生活。
另外，根据《母婴保健法》，女职工在生育后还有哺乳假的权利。哺乳假的具体天数根据不同地区的规定而有所不同，一般在产假结束后的一定期限内。在一些地区，哺乳假的天数和产假的天数是相同的，也就是98天。
除了法定的产假和哺乳假外，一些企业也会根据自身情况制定更加优惠的政策，例如延长产假和哺乳假的天数，提供更好的福利待遇，以帮助女职工更好地照顾自己和孩子。
需要注意的是，女职工在享受产假和哺乳假期间，企业不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇。如果企业违法解雇女职工或者减少其工资，女职工可以依法维护自己的权益，甚至向劳动监察部门投诉。
总的来说，产假和哺乳假是女性在生育期间的合法权利，旨在保护母婴的健康和权益。女职工在享受产假和哺乳假期间，企业应该尊重其权利，提供必要的支持和帮助，共同营造良好的工作环境。
