劳务派遣是指用人单位将自己的部分用工需求，委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位从事生产、经营活动的一种用工形式。简单来说，劳务派遣就是一种通过第三方公司提供劳动力的方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同，即劳务派遣公司与用人单位之间签订的合同。根据这份合同，劳务派遣公司将其招聘的劳动者派遣到用人单位进行工作。
劳务派遣的出现，为用人单位提供了更加灵活的用工方式。用人单位可以根据自身的生产经营需要，随时调整劳动力的数量和结构，避免了因员工流动性大而带来的用工不足或过剩的问题。
然而，劳务派遣也存在一些争议。一些人认为，劳务派遣容易造成劳动者权益受损，因为劳务派遣公司可能会追求降低成本，导致劳动者的工资和福利待遇低于直接雇佣的员工。此外，劳务派遣也容易导致用工不稳定，劳动者缺乏稳定的就业保障。
为了保护劳动者的合法权益，我国《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了一定的规范。根据该我国法律，劳务派遣公司、用人单位和劳动者之间应当签订书面劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣公司应当向劳动者支付与用人单位同岗位工作的劳动者相同的工资待遇，保障劳动者的劳动权益。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣不得取代用人单位正式员工的劳动。也就是说，劳务派遣只能用于临时性、辅助性和替代性工作，不能取代用人单位正式员工的工作。用人单位应当根据自身的用工需要，合理选择使用劳务派遣的范围和方式。
综上所述，劳务派遣是一种通过第三方公司提供劳动力的用工形式，为用人单位提供了更加灵活的用工方式。然而，劳务派遣也存在一些问题，容易造成劳动者的权益受损。为了保护劳动者的合法权益，我国对劳务派遣作出了一定的规范，劳务派遣公司和用人单位应当遵守相关我国法律法规，保障劳动者的权益。
