企业职工产假是多少天？这是许多雇主和员工都很关心的一个问题。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间可以享受产假，而男职工则可以享受陪产假。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕后可以享受98天的产假，生育多胞胎或有其他特殊情况的，可以延长至15天。而男职工则可以享受15天的陪产假。
在享受产假期间，雇主应当依法支付女职工工资，工资标准为女职工上个月的平均工资。同时，女职工在产假期间享受的各项福利待遇也应当按照我国法律规定保障。
雇主在规定产假期间，应当充分尊重女职工的权利，不得以任何形式限制女职工的正当权益。如有违法行为，女职工可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或者通过我国法律途径解决。
值得注意的是，如果雇主在女职工怀孕期间解雇女职工，或是在女职工享受产假期间解雇女职工，这属于违法行为，女职工可以要求雇主承担我国法律责任。
除了产假和陪产假之外，中国劳动法还规定了哺乳假、流产假等特殊假期。哺乳假一般为1小时，流产假的假期视具体情况而定。
总的来说，企业职工产假是受到我国法律保护的，雇主必须依法履行相关义务，保障女职工的合法权益。同时，女职工也要依法享受产假，并在产假期间保护好自己和宝宝的健康。
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