在中国，女性职工在怀孕期间可以享受产假。但是很多女性不清楚自己到底有多少天产假是合法的。今天我们就来了解一下女职工在中国享受多少天产假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。其中，分为产前休假、产假和产后休假三个阶段。
首先是产前休假，一般为15天。这段时间是为了让准妈妈有足够的休息和准备怀孕期间的各种事务。在这段时间内，女职工可以选择在家休息或者提前离开工作岗位。
接着是产假阶段，为98天。这段时间是指女职工生产后的休假期，让女性有足够的时间照顾新生儿。在这段时间内，女职工可以享受带薪产假，公司会按照国家规定的标准支付相应的产假津贴。
最后是产后休假，为15天。这段时间是为了让女职工有足够的时间康复和适应新生活。在这段时间内，女职工可以选择在家休息或者回到工作岗位。
除了上述的产假规定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间还有一些特殊的权利保障。比如，女职工在怀孕期间不得被解雇或者降职，公司也不得因为女职工怀孕而不给予提升或者涨薪等权益。
总的来说，中国的我国法律对女职工的产假权益进行了相应的规定和保障。女性职工在怀孕期间可以享受98天的产假，同时在怀孕期间也有一些特殊的权利保障。希望女性职工们能够了解自己的权益，合法享受产假，健康地度过怀孕期间。
