作为一个个人小老板，有时候可能会遇到无法按时支付员工工资的困难。但是，即使是小老板，也必须遵守劳动法规定的工资支付制度，不能随意拖欠员工工资。
如果您是个人小老板，遇到员工因为欠薪问题而向您投诉，应该如何处理呢？以下是一些我国法律知识，帮助您解决这个问题。
首先，根据我国劳动法规定，雇主拖欠员工工资的行为是违法的。员工可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对雇主进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，雇主将会被要求立即支付欠薪。
其次，如果员工选择提起诉讼，雇主需要承担相应的我国法律责任。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，员工可以通过劳动仲裁委员会对雇主提起仲裁。仲裁裁决具有我国法律效力，雇主必须遵守仲裁结果，支付欠薪。
此外，如果雇主拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据我国法律规定对雇主进行判决，强制其支付欠薪，并可能面临罚款或其他我国法律制裁。
总的来说，作为个人小老板，拖欠员工工资是不负责任的行为，也是违法的行为。在遇到员工欠薪问题时，应该及时妥善解决，遵守劳动法规定，确保员工的合法权益不受损害。
