国庆节是中国的传统节日，每年的10月1日是国庆节，是中国人民庆祝中华人民共和国成立的日子。在国庆节期间，许多企业会安排员工进行加班工作，为了保障员工的合法权益，国家规定了国庆节加班费的相关我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是法定节假日，员工在国庆节加班工作的，应当按照工资的300%支付加班工资。具体来说，国庆节加班费是指在国庆节法定节假日期间，员工工作超过正常工作时间的部分，按照加班工资的300%支付。
国庆节加班费的计算方法如下：假设员工在国庆节期间工作8小时，超过正常工作时间的4小时，则这4小时的工资按照加班工资的300%计算。换句话说，员工在国庆节加班的每小时工资是正常工资的3倍。
需要注意的是，国庆节加班费的支付时间是有限制的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国庆节加班费的支付时间是在国庆节当天或者延长工作的第一个工作日内支付。如果企业未按照规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业依法支付加班费。
此外，国庆节加班费的支付也受到劳动合同的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确加班费的支付标准和支付时间，如果劳动合同中没有规定加班费的支付标准和支付时间，则按照国家有关规定执行。
总之，国庆节加班费是员工在国庆节期间加班工作时应当获得的合法报酬，企业应当按照国家相关我国法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。同时，员工在国庆节加班时也应当了解自己的权利，如有问题可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
