劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，其优势在于快速高效，可以减少司法程序中的繁琐。但是，在劳动仲裁中，裁决结果一般会偏向哪一方呢？这是许多劳动者和雇主比较关心的问题。
首先，劳动仲裁一般会偏向劳动者。这是因为劳动法的立法初衷是保护劳动者的合法权益，所以在劳动仲裁中，仲裁员可能会更倾向于保护劳动者的权益。例如，在劳动争议中，如果存在证据不足或双方证据相互矛盾，仲裁员可能会更倾向于相信劳动者的陈述。
另外，劳动仲裁一般也会偏向于我国法律的规定和解释。劳动法是为了保护劳动者的合法权益而设立的，所以在劳动仲裁中，我国法律的规定和解释会是仲裁员做出裁决的非常重要依据。如果雇主的行为违反了我国法律的规定，那么仲裁员很可能会偏向劳动者的一方。
此外，劳动仲裁的程序也会影响裁决结果。如果在劳动仲裁中，雇主方没有提供充分的证据或未按规定程序进行，那么裁决结果可能会更有利于劳动者。因此，在劳动争议中，雇主方也需要谨慎对待劳动仲裁程序，以避免因程序问题而不利于自己。
总的来说，劳动仲裁一般会偏向劳动者，但并不意味着劳动者就一定能够获得胜诉。在劳动仲裁中，仲裁员会根据具体的案情和我国法律规定进行裁决，所以每一方都需要准备充分的证据和合理的辩护，才能争取到自己的合法权益。
