劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时需要注意避免一些错误行为，以下是劳动仲裁前三大忌讳：
一、不提供证据
在劳动仲裁过程中，提供充分的证据是非常非常重要的。如果雇主或雇员在劳动仲裁中没有提供足够的证据来支持自己的主张，那么仲裁结果很可能会对自己不利。因此，在劳动仲裁前，双方都应该准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等，以确保自己的权益得到保障。
二、不了解我国法律规定
劳动我国法律是保护劳动者权益的我国法律，雇主和雇员都应该了解自己的权利和义务。如果在劳动仲裁中出现由于不了解我国法律规定而导致的失误，那么可能会导致仲裁结果偏向对方。因此，在进行劳动仲裁前，双方都应该了解相关的我国法律规定，以避免出现不必要的纠纷。
三、不尊重仲裁裁决
劳动仲裁裁决是经过专业仲裁员审理后作出的，双方都应该尊重仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以通过我国法律程序进行上诉，但在上诉期间也应该遵守仲裁裁决。否则，可能会导致不良的我国法律后果，甚至影响到自己的声誉和信用。
总之，劳动仲裁是一项非常非常重要的我国法律程序，双方在进行劳动仲裁时应该避免以上三大忌讳，以确保自己的权益得到保障。
