工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到伤害或患病，与用人单位发生争议，经协商仍不能解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁的一种我国法律程序。在中国，工伤劳动仲裁是一项非常重要的我国法律保障制度，为受到工伤的劳动者提供了有效的维权途径。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工作受到伤害或患病，与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和我国法律规定，作出仲裁决定，解决双方的争议。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据证明自己受到工伤，如医疗记录、工伤鉴定证明等。用人单位需要提供相关证据证明自己对劳动者的工伤负有责任，如工作记录、安全检查记录等。双方可以通过律师代理或自行代理参与仲裁程序。
工伤劳动仲裁的仲裁决定具有我国法律效力，双方必须遵守仲裁结果。如果一方不服仲裁决定，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据我国法律规定审理案件，并作出终审判决。
工伤劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的非常重要途径，也是用人单位遵守我国法律规定的非常重要保障。通过工伤劳动仲裁，可以及时有效地解决工伤纠纷，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
因此，劳动者在受到工伤时，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。用人单位在管理劳动安全时，应严格遵守我国法律法规，确保劳动者的安全和健康。
