劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，申请劳动仲裁需要遵循一定的流程。下面将介绍劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动者在与雇主发生劳动争议后，应当首先尝试通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的申请应当符合以下条件：首先，劳动争议双方必须是劳动争议法规定的主体，即雇主和劳动者；其次，劳动争议必须是具有针对性的争议，不能是一般的劳动纠纷；最后，申请劳动仲裁的时限为发生争议之日起60日内。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1.劳动仲裁申请书；2.劳动合同或者劳动关系证明文件；3.其他与劳动争议有关的证据；4.申请仲裁费。
劳动仲裁委员会在收到劳动者的申请后，将组织仲裁庭进行审理。仲裁庭一般由主任仲裁员和两名仲裁员组成。仲裁庭将根据双方的陈述和提供的证据，作出仲裁裁决。
劳动仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方必须执行。如果对仲裁裁决有异议，可以在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，申请劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意遵守申请条件和准备必要材料，以保障自己的合法权益。
