在劳动仲裁期间，工资的计算方式是一个备受争议的问题。根据我国劳动法相关规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然应当享有工资待遇，但具体的计算方式却没有明确规定，因此在实际操作中往往存在一定的困惑和争议。
一般来说，劳动仲裁期间工资的计算方式可以根据以下几种情况来进行合理划分：
第一种情况是劳动者在劳动仲裁期间继续执行劳动合同，但因公司停工、减产或者其他原因暂时无工作可做，这种情况下，公司应当按照法定标准支付劳动者的工资，即按照当地最低工资标准支付基本工资。
第二种情况是劳动者在劳动仲裁期间被公司停职或者解雇，但劳动合同并未解除，这种情况下，公司应当按照法定规定支付劳动者解聘赔偿金，并支付劳动者的工资，直至劳动仲裁结束为止。
第三种情况是劳动者在劳动仲裁期间被公司停职或者解雇，并且劳动合同已经解除，这种情况下，公司应当按照解雇协议或者相关我国法律规定支付劳动者的解聘赔偿金，并在解聘赔偿金支付完毕后，不再支付工资。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方式应当根据具体的情况来进行合理划分，公司应当遵守相关我国法律法规，支付劳动者应当享有的工资待遇。同时，劳动者在劳动仲裁期间也应当积极维护自己的权益，及时向劳动仲裁机构反映情况，以保障自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方式应当根据具体的情况来进行合理划分，公司应当遵守相关我国法律法规，支付劳动者应当享有的工资待遇。同时，劳动者在劳动仲裁期间也应当积极维护自己的权益，及时向劳动仲裁机构反映情况，以保障自己的合法权益。
