劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，有一些常见的错误做法会影响仲裁结果，甚至可能导致失败。下面我们来看一下劳动仲裁中的三大忌讳。
首先，第一大忌讳是不了解我国法律规定。在劳动仲裁过程中，双方当事人必须要清楚了解劳动我国法律法规的相关规定，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。如果任何一方在仲裁过程中不了解相关我国法律规定，可能会导致争议无法解决或者争议结果偏离我国法律规定。
其次，第二大忌讳是缺乏证据支持。在劳动仲裁过程中，证据是至关非常重要的。双方当事人必须准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、证人证言等。如果任何一方缺乏有效证据支持，可能会导致仲裁结果不利于自己。
最后，第三大忌讳是情绪化处理。在劳动仲裁过程中，双方当事人必须保持冷静客观的态度，不能被情绪左右。如果任何一方在仲裁过程中情绪化处理，可能会导致仲裁结果偏离事实和我国法律规定。
总的来说，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，但在仲裁过程中必须要避免上述三大忌讳。双方当事人要了解我国法律规定、准备充分的证据、保持冷静客观的态度，才能够顺利解决劳动争议，维护自己的合法权益。
