工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而需要进行劳动争议仲裁的一种程序。工伤劳动仲裁旨在维护劳动者的合法权益，保障其获得应有的赔偿和补偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁的范围包括劳动者因工作受到事故伤害或患职业病，与用人单位发生争议，请求仲裁的情况。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤劳动仲裁，委员会将依法组织调解或裁决争议。
在工伤劳动仲裁中，劳动者有权要求用人单位提供有关证据，证明其受到工伤的事实及原因。同时，劳动者还可以要求鉴定机构对其伤情进行鉴定，以确定受伤程度和工伤赔偿标准。
根据《劳动法》和相关法规，用人单位应当购买足额的工伤保险，为劳动者提供工伤保险赔偿。一旦劳动者发生工伤，用人单位应当及时向劳动者支付医疗费、康复费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等各项赔偿。
如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致意见，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请工伤劳动仲裁。委员会将组织调解或裁决争议，保障劳动者的合法权益。
总之，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要制度。劳动者应当了解自己的权利，及时向劳动争议仲裁委员会申请工伤劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位则应当严格履行工伤保险义务，保障劳动者的工伤赔偿权益。
