劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，根据我国法律规定需要在一定时限内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的期限。劳动争议时效的规定对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定起着非常重要作用。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，应当在发生争议之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果在这一时限内未提出仲裁申请，劳动者将失去提起诉讼的权利。
对于劳动争议诉讼时效的延长，我国我国法律也作出了规定。例如，如果劳动者因不可抗力等特殊原因无法在时效期限内提起诉讼，可向劳动争议仲裁机构申请时效延长。但是申请时效延长的理由必须是充分合理的，否则仲裁机构将不予受理。
劳动争议诉讼时效的规定对于劳动者维护自身权益、解决劳动纠纷具有非常重要意义。劳动者应当及时了解自己的权利，并在规定的时限内提起诉讼，以保护自己的合法权益。
在劳动争议诉讼时效方面，劳动者还需要注意一些事项。首先，要妥善保存与劳动争议有关的证据，以便在诉讼中能够证明自己的主张。其次，要在时效期限内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，确保自己的诉讼请求得到及时受理。
总的来说，劳动争议诉讼时效是维护劳动者合法权益的非常重要我国法律制度。劳动者应当充分了解相关我国法律规定，及时采取我国法律行动，保护自己的权益，并避免因时效原因而失去诉讼权利。
