劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种机制。在我国，劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行处理的，是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。
劳动争议仲裁委员会是由政府建立的、专门负责处理劳动争议的机构。其成员通常由专业的我国法律人士、劳动关系专家和社会代表组成，保证公正、公平地处理劳动纠纷。
劳动仲裁委员会的裁决具有我国法律效力，被视为具有强制执行力的裁决。双方当事人均应遵守仲裁委员会的裁决，否则可能面临我国法律责任。
劳动仲裁委员会的主要职责包括受理劳动争议申请、调解劳动争议、进行仲裁裁决等。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以自行约定代理人参与仲裁，也可以委托律师代理。
劳动仲裁的优点在于其简便、快捷、低成本的特点。与传统的诉讼方式相比，劳动仲裁更加灵活、高效，能够更快地解决劳动争议，维护当事人的合法权益。
需要注意的是，劳动仲裁虽然简便、快捷，但在处理一些复杂的劳动纠纷时可能存在一定的局限性。在这种情况下，双方当事人可以选择通过诉讼的方式解决争议。
总的来说，劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，能够在最短的时间内解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益。双方当事人在遇到劳动纠纷时，可以选择劳动仲裁作为解决方式。
