签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是许多员工在面临解雇或离职后的疑问。在中国的劳动法中，离职协议是雇主和员工双方自愿协商达成的一种协议，用于解决双方之间的劳动关系问题。但是，即使签订了离职协议，员工在某些情况下仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，需要明确的是，离职协议并不等同于劳动仲裁的放弃。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行调解，如果调解无果，则可以申请劳动仲裁。即使双方签署了离职协议，员工仍然可以向劳动仲裁机构提起诉讼。
其次，需要注意的是，离职协议中的部分条款可能会限制员工向劳动仲裁机构提起诉讼。比如，离职协议中常见的“双方放弃一切争议”的条款，可能会被用人单位作为抗辩的依据，要求员工放弃通过劳动仲裁解决争议的权利。因此，在签订离职协议时，员工需要谨慎阅读并明确条款的含义，避免自己的权益受到不必要的损害。
此外，即使签订了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁机构来解决与用人单位之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议调解机构申请调解，如果调解无果，可以向劳动仲裁机构提起诉讼。因此，即使签订了离职协议，员工仍然可以通过合法渠道维护自己的权益。
总的来说，签署离职协议并不意味着放弃了向劳动仲裁机构提起诉讼的权利。员工在与用人单位发生劳动争议时，依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是在签订离职协议时，员工需要谨慎对待条款，避免自己的权益受到不必要的损害。
