劳动仲裁期间工资怎么算？这个问题涉及到劳动者在劳动仲裁期间的利益保障。根据相关我国法律规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然有权获得工资。
首先，劳动者在劳动仲裁期间的工资计算方法是根据其在劳动关系中的实际工资水平来确定的。也就是说，在劳动仲裁期间，劳动者应当按照原有的工资标准来计算工资。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间存在休假或者因为劳动仲裁导致不能正常工作的情况，那么根据相关我国法律规定，雇主应当继续支付劳动者工资。这种情况下，工资计算也应当按照原有的工资标准来确定。
此外，劳动者在劳动仲裁期间如果被解除劳动合同或者因为劳动仲裁而无法继续工作，也应当按照相关我国法律规定获得经济补偿。这种情况下，劳动者可以根据相关我国法律规定向劳动仲裁机构申请经济补偿。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法主要取决于劳动者在劳动关系中的实际情况和雇主的行为。在劳动仲裁期间，劳动者应当根据自己的权益主张权益，并按照相关我国法律规定获得相应的工资和经济补偿。
